Het nieuwe Pensioenakkoord zit nu in een beslissende fase en zal nog volledig uitgewerkt worden in wetgeving

Met de kennis van vandaag (9-9-2020) kan ik een redelijk geruststellend bericht sturen n.l. dat werkgevers die al een beschikbare premieregeling hebben deze kunnen voorzetten met de oplopende premie staffels voor het huidige personeelsbestand en de nieuwkomers tot 1-1-2026. Dit kan dan tot de pensioendatum (68 jaar)

Nieuwe medewerkers na 1-1-2026 dienen dan een vast percentage premie van hun pensioengevende salaris te gaan ontvangen (zgn. vlakke premie voor iedereen gelijk)

voorbeeld rood 18,7% en bruin 12,5% jonge deelnemers krijgen dus teveel en ouderen te weinig !!!!!!

De komende 5 jaar verandert er dus niet veel, alleen kan er tot max. 33% worden bijgespaard door de deelnemers en dit op vrijwillige basis en voor eigen rekening.

Dit geeft dan de tijd om het akkoord nog op punten aan te passen.(voortschrijdend inzicht)

Als pensioenadviseur zal ik me daar erg sterk voor maken om hiermede te voorkomen dat de werkgevers met extra hoge kosten geconfronteerd kunnen worden.

Het is belangrijk dat een werkgever een goede en betaalbare pensioenregeling heeft voor het personeel en dat moet het uitgangspunt zijn