Als iemand langdurig arbeidsongeschikt wordt met een vast dienstverband dan krijgt hij 2 jaar loondoorbetaling door de werkgever van tenminste 70% inclusief de betaling van de pensioenpremies

Bij een tijdelijk contract wordt het loon na einde dienstdatum max. tot 70% betaald door het UWV (ziektewet), echter zonder de pensioenpremie

Ik heb thans een casus waar dit speelt en vindt dit erg schrijnend nl geen risicodekkingen meer en opbouw pensioen gedurende 2 jaar.

Ik heb minister Koolmees aangeschreven en deze stuurde het volgende antwoord via een van zijn ambtenaren:

Het is vervelend dat uw klant doordat hij in de Ziektewet zit geen pensioen meer opbouwt. Het pensioen is een secundaire arbeidsvoorwaarde, een afspraak tussen werkgever en werknemer. Het is daarom niet aan de overheid om een oplossing te bieden voor het gemis aan pensioenopbouw. Dit moet worden opgelost door de werkgever en werknemer. Zoals u wellicht weet worden vaak door de sociale partners afspraken gemaakt over pensioenregelingen.

Daarna heb ik diverse maatschappijen en PPI’s aangeschreven en gevraagd naar een oplossing en ontving het volgende antwoord:

Wij herkennen het beeld dat u schetst.

In gevallen waar er sprake is van een tijdelijk dienstverband dat afloopt in de periode van ziekte, eindigt het contract van rechtswege. Er wordt tijdens de ziekteperiode van maximaal 2 jaar (vanaf ontslagdatum) geen pensioenpremie afgedragen. Na die 2 jaar komt de (ex-)deelnemer in de WIA en dan volgt premievrijstelling vanuit de verzekeraar voor de pensioenpremie.

In gevallen waar er sprake is van een vast dienstverband, kan men de deelnemer niet zomaar ontslaan en zal de werkgever de pensioenpremies moeten afdragen. In dat geval ontstaat er geen gat.  

 Het probleem is bij ons bekend en speelt dus bij mensen die in een periode van een tijdelijk contract langdurig ziek worden.

Wij hebben daar op dit moment geen oplossing voor beschikbaar. De reden daarvoor is dat daar geen markt voor is.

Heb nu het probleem nogmaals bij Pieter Omzigt onder de aandacht gebracht en wacht op zijn antwoord.

Graag wil ik hierbij de pensioenuitvoerders uitdagen om met een oplossing te komen als de overheid dat niet gaat doen!

Zij hebben n.l. zeer vakbekwame rekenaars in dienst ( actuarissen) die kunnen berekenen hoe vaak dit voorkomt en wat daarvoor de extra Premie dient te zijn en naar mijn mening is dat zeker niet veel

Als ze dan toch rekenen kunnen ze wellicht ook kijken of bij premievrijstelling het te hanteren salaris per jaar met een vast percentage kan worden verhoogd. Bij langdurige ongeschiktheid kan dit vele tienduizenden euro’s schelen

Als er behoefte is aan meer input bij de uitvoerders ben ik bereid om mijn steentje als pensioenadviseur daarin bij te dragen.